没有执行力就难有担当
不久前，国家能源局在“关于巡视整改情况的通报”中指出，能源局轮岗交流制度落实不力，有的干部挑肥拣瘦、讨价还价，有的不合心意提拔都不去。如被查处的新能源司原司长王骏、核电司原司长郝卫平等人在相关岗位上长期未交流。（11月29日 人民网）
来自：wuliaokankan.com
一个服从组织决定的干部难能可贵，思想上有以民为本的宗旨意识，行动上有坚决执行的雷厉风行。一个合格的干部，起到了上传群众意见，下达组织政策的中间桥梁作用。然而，有的干部在组织任用时，讨价还价，有的干部在执行组织决策时，挑肥拣瘦。以至于，组织的决定得不到有效执行，组织纪律涣散，群众的利益受损。试问，没有执行力怎么会有担当。因为在有的岗位，差事难做，条件不好，有的干部有了退缩的想法。更甚的因为有的岗位不是肥差，捞不到“油水”，有的干部更加不想去任职。从根本上说，还是缺乏最基本的担当意识，将个人的利益摆在首位。解决干部推诿问题，还得培养干部担当意识。加强交流和问责机制，与思想上存在问题的干部谈话，搞清楚干部的想法，打通关节，及时矫正不拿组织决定当回事的“个人主义”，培养干部的担当意识。执行任用决策时要科学，结合干部个人能力实际。
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一个服从组织决定的干部难能可贵，思想上有以民为本的宗旨意识，行动上有坚决执行的雷厉风行。一个合格的干部，起到了上传群众意见，下达组织政策的中间桥梁作用。然而，有的干部在组织任用时，讨价还价，有的干部在执行组织决策时，挑肥拣瘦。以至于，组织的决定得不到有效执行，组织纪律涣散，群众的利益受损。试问，没有执行力怎么会有担当。因为在有的岗位，差事难做，条件不好，有的干部有了退缩的想法。更甚的因为有的岗位不是肥差，捞不到“油水”，有的干部更加不想去任职。从根本上说，还是缺乏最基本的担当意识，将个人的利益摆在首位。解决干部推诿问题，还得培养干部担当意识。加强交流和问责机制，与思想上存在问题的干部谈话，搞清楚干部的想法，打通关节，及时矫正不拿组织决定当回事的“个人主义”，培养干部的担当意识。执行任用决策时要科学，结合干部个人能力实际。
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