真有点心灰意冷的感觉。友说。从2月6日那天晚起。叹口气，心灰意冷又如何？地球还是照样转。还记得某人说过吗？不要把自己看得太重。因为我一直看轻自己，所以发生的一切在我眼里都是意料之中。有什么不是意料之中呢？地震发生在汶川你感到奇怪有用吗？既然，没有用。为何，不让自己悠着点呢？我望着她，她望着我，一声苦笑。路，尽头了吗？不是常自勉“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”吗？我的柳暗花明呢，我的
有一次我去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的人与我去迎接最后的面试。那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。约一个小时左右，我完成任务了。10分钟后，竞争对手也收工了。会计主管叫我们在一旁等待。然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。结果令我吃惊和恼火：我落聘了!“为什么?”会计主管回
微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。安利（中国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。百度CE
我到公司报到，已经“杀”过了五关，从最初的三百多人中脱颖而出，成为现在的六分之一。我以为这样就可以开始有一份稳定的工作了。经理发给我工作卡后，就对大家说：请你们每人写一份申请，把你所需要的设备写一份清单，再到仓库领取东西。下午你们就做事好了。我凭着实习的经验，把文具、纸张、信封等东西详细地列了一份清单，却没有写电脑。其他人写了电脑，却是文具没全。等仓管把东西送来，我们才知道缺少什么
虽说单位效益不好,但同事之间红白喜事随份子却很大方,少则100元,多则300元、500元。眼看就到年底了,大伙盘算着如何用余下的一千多元工资来准备年货。就在这花钱如流水的节骨眼上,宋主任笑眯眯地在单位的公告栏里贴了张大红喜帖,原来是宋主任要赶在元旦前给公子完婚。大伙看了不由得暗暗叫苦,议论纷纷的时候,宋主任主持召开年终职工大会。宋主任慷慨陈词,对单位的前途作了很好的憧憬
过了三十岁的80后，尤其是没有任何背景，没有任何靠山的人会感觉到不能像过去那样瞎折腾了，一切求稳妥。尤其是我，明显感觉现阶段不能像20岁出头那样子冲动。写这个日记整理一下今年可掌握的机遇！第一、金融市场，即股市！我本人从2000年入市A股，有14年的投资经验，今年又是个牛市，尽管是个牛市，眼下80%的人不相信，处于未知或者特别纠结状态。我用经验和技术判断今年是个阶段性牛市，普通人肯定有期
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端;海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度，但没有谁能取代它作为万物的地位……人生在世，我们常常产生想解释点什么的想法。然而，一旦解释起来，却发现任何人解释都是那样的苍白无力，甚至还会越抹越黑。因此，做人不需要解释，便成为智者的选择。那么在当今社会，与人相处我认为关键是要学会低调！低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一
一个同事跟我聊天的时候，问了我这么一个问题：“你在公司最大的靠山是谁？”我遐思了一下说：“是总经理。”他回我说，不对。我疑惑了，在整个公司里面总经理说一就没人敢说二，总经理做的决定没人可以推翻重来，可为什么最大的靠山不是总经理呢？我想了半晌还是想不出个所以然来，遂郁闷地问道：“不是总经理最大，那么谁还可以是我的靠山呢？”他的回答出乎我的意料之外。他说：“自己的价值。”我正困惑呢，自己的价
也许我一直没有发财的原因就是心没有那么狠，没有那么黑。总是不忍心狠狠的敲别人的榔头，特别是那些看上去可怜的人。今天一个卖热水器的老板给我电话，让我帮他装一台过水热，也就是暖气换热器。我一般给别人装一台收费150块。等我去了才知道，他跟那家要了三百块。除了给我一百五十块，他什么也没有干，就得150块。我知道这是他的能力，我不羡慕，要不他怎么当老板，我还在做我的水电工。可是，那家的情况
表哥在美国求职时，曾遇到这样一个面试题：请用“快乐”造一个句子。这太简单了，表哥脱口而出：“我们很快乐!”考官没有微笑点头，他问：“你怎么知道我很快乐?”我们从小都习惯用“我们”造句，而且不觉得有什么不对，但那个美国人就钻牛角尖似地指出，你不诚实。在他看来，面谈的上策是诚实，而最诚实的做法，就是说出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。后来又去另一家大公司寻找位置，一连闯过好几关，
